Какие вопросы следует задавать на собеседование работодателю

8 вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю

Какие вопросы следует задавать на собеседование работадателю? Ведь “правильные” вопросы могут значительно “поднять” Вас, как профессионала в глазах рекрутера. Об этом читайте в нашей статье.

Главное — это диалог

Прием на работу, как и любое другое собеседование — это диалог, а не монолог. Здесь должны участвовать обе стороны: работодатель и соискатель. Поэтому, когда после ряда вопросов о вашем профессиональном опыте, образовании, величайших успехах и неудачах вы слышите: «У вас есть вопросы о нашей компании?» — Используй свой шанс. Прочитайте, какие вопросы нужно задать во время собеседования, а затем примите полностью обоснованное решение о принятии предложения о работе.

Почему важно задавать вопросы во время интервью?

При подготовке к собеседованию при приеме на работу помните одну важную вещь: последний вопрос от работодателя не означает конец процесса найма. Кандидаты очень часто недооценивают эту часть встречи, потому что … они просто не знают, какие вопросы задавать на собеседовании. Не делаете эту ошибку.

Многие кандидаты, участвующие в собеседованиях, по разным причинам не используют возможность задать вопрос или несколько вопросов рекрутеру. Они часто обнаруживают, что предложение: «У вас есть какие-либо вопросы?» — это лишь выражение определенной вежливости. Другие воспринимают этот вопрос как сигнал о том, что вы уже можете немного дышать, потому что основная часть разговора окончена. Между тем, подход кандидата к этому вопросу может оказаться важным как для него, так и для рекрутера.

Читать:  Как приготовить натуральный йогурт в домашних условиях?

Интервью — это не прослушивание!

Помните: обе стороны, и работодатель и Вы-соискатель, заинтересованы в том, чтобы узнать друг друга как можно лучше. Поэтому стоит задавать вопросы, чтобы узнать больше о самой компании и непосредственно о работе.

Умело заданные вопросы позволят Вам оценить, действительно ли вы хотите связать свое профессиональное будущее с данной компанией и оправдаются ли Ваши ожидания  в дальнейшем.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Почему стоит поговорить с рекрутером и задать самые важные для Вас вопросы? Ответ прост — потому что это работает в Вашу пользу!

Преимущество №1 — Вы лучше узнаете компанию

Поговорите о компании и о работе, на которую Вы подаете заявку. Спросите о компании, о сфере обязанностей, структуре и команде, возможностях развития или обучении у лучших, т. е. о наставничестве.

Наши представления о характере работы довольно часто упрощаются и основываются главным образом на том, что мы читали ранее в рекламе и других общедоступных материалах. Прямой контакт с рекрутером может стать отличной возможностью получить информацию из первых рук.

Преимущество №2 — Вы подтверждаете свои ожидания

Какие вопросы следует задавать на собеседование работодателю

Задавая вопросы, Вы также можете проверить, в какой степени взаимны ожидания обеих сторон. Проще говоря, Ваша будущая удовлетворенность работой может зависеть от того, какие вопросы Вы задаете на собеседовании. Ведь совсем не хочется оказаться в ситуации, когда после принятия многообещающего предложения, реальные условия труда будут далеки от тех, которые Вы себе представляли.

Читать:  Как укрепить иммунитет в домашних условиях? Список продуктов и народные средства

Преимущество № 3 — Вы действуете как профессионал

Разговор с работодателем и желание задать ему нескольких вопросов также скажет о Вас как о человеке, который, прежде чем принять решение о сотрудничестве с компанией, сначала хотел бы узнать ее потребности и требования. 

Когда работодатель задает последний вопрос: «У вас есть вопросы к нам?» и слышит короткое «Нет». Это показывает отсутствие интереса к компании. И создает впечатление, что для Вас не важно, будете ли Вы работать в компании А или Б. 

Какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании?

Готовясь к собеседованию, не забудьте подумать о том, что Вы действительно хотите узнать от работодателя. Воспользуйтесь нашими советами. Вот набор из 10 вопросов, которые Вы нужно задать работодателю на собеседовании:

  1. Это новая должность? Кто занимал ее ранее? Почему этот человек уходит?
  2. Не могли бы вы рассказать мне о конкретной работе человека, на должность которого я претендую?
  3. Как именно происходит процесс профессиональной оценки деятельности по той специальности, на которую я претендую?
  4. Есть ли возможность профессионального обучения и, как следствие, профессионального роста? Какие есть для этого условия?
  5. Каковы межличностные отношения сотрудников? Дружелюбная ли атмосфера, как воспринимают новичков?
  6. Какие у компании преимущества для сотрудников (дополнительные стимулирующие выплаты, бесплатный проезд, питание за счет компании, гибкий график работы)?
  7. У меня есть возможность посмотреть место и условия работы, познакомится с сотрудниками?
  8. Какие навыки особенно ценятся в вашей компании? Есть ли возможность пройти дополнительное обучение для повышения уровня своей квалификации именно по этой специализации?
Читать:  Полезные лайфхаки, или как путешествовать с ребенком: самолет, автомобиль, поезд, автобус

Мы перечислили 8 основных вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании. Подготовьтесь к интервью: обратите внимание на свой внешний вид, узнайте подробнее о компании из СМИ или сети Интернет, расспросите друзей и знакомых. Возможно, у кого-то уже есть опыт работы на этом предприятии и он может поделиться с Вами довольно ценной информацией. Будьте уверены в себе и Вы обязательно заинтересуете работодателя своей персоной.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *